A Skillynél stratégiai partnereinkkel a kiemelten keresett foglalkoztatási területeken nyújtunk szakmai képzéseket, hogy piacképes tudást adhassunk a motivált megváltozott munkaképességű álláskeresők számára.
A Trax és a Skilly kooperációja 2022 nyarán indult, ekkor kezdődött a közös gondolkodás, hogyan támogassa a két szervezet a megváltozott munkaképességűek munkahelyi integrációját. 2023-ban született meg a junior Projektmenedzser és Adatelemző képzés koncepciója.
A képzés kiválóan illeszkedik a Skilly Karrier Akadémiájának magas minőségű, akadálymentesen hozzáférhető képzéseket nyújtó modelljébe, hiszen a Trax munkatársaitól naprakész ismeretekre tehettek szert a résztvevők mind a szakmai hard skillek, mind bizonyos soft skillek (kommunikációs készségek, time management) tekintetében. Míg a tananyag tartalmi kidolgozását a Trax csapata vállalta, a Skilly szakemberei folyamatos konzultációval segítették a folyamatot annak érdekében, hogy a képzés minden résztvevő számára akadálymentes legyen. A résztvevő csapatban mozgás-és hallássérült, valamint autizmussal és pszichoszociális fogyatékossággal élő ember egyaránt tartozott.
A 2024. márciusában startoló 10 hetes képzés, ahol 8 fejlődni vágyó tanuló kezdte meg a szakma alapjainak elsajátítását, oklevélátadóval zárult június közepén, ami minden érintettnek rendkívül jutalmazó és megerősítő élmény volt.
Ezt követően azok, akik sikeresen teljesítették a képzést, jelentkezhettek a Trax junior data analyst pozíciójára (ez egy belépő szintű munkakör mindenki számára). A kiválasztási folyamatban előnyben részesítették a Skillys jelentkezőket, mivel a Trax stratégiai célja volt MMK munkaerő alkalmazása. végén felvételt is nyert az egyikük.
A megváltozott munkaképességű kolléga munkába állását szintén gondos előkészítés előzte meg, mind a Skilly, mind a Trax részéről. Az új munkatárs leendő csapatának tagjai számára a Skilly szemléletformáló tréninget biztosított, ahol nyíltan vitathatták meg a fogyatékossággal élő emberekkel való közös munkával kapcsolatos kérdéseket, lehetőség nyílt az esetleges előítéletek megosztására, és a témát gyakran övező tabuk ledöntésére is.
Ezt egészítette ki az ún. onboarding konzultáció, ahol a megváltozott munkaképességű munkatárs, az ő közvetlen felettese, valamint a Skilly munkatársa tabumentesen beszélhettek a munkavégzés során potenciálisan felmerülő speciális igényekről.
Mára a képzés egykori résztvevője a Trax csapatának teljes jogú tagjává és értékes munkatárssá vált, és remekül beilleszkedett. Ez a pozitív tapasztalat is megerősítette a Trax csapatát abban, hogy újabb megváltozott munkaképességű kollégák felvételét is tervezze a jövőben. Ez a stratégiai partnerség mindkét fél számára igazi büszkeség, melynek eredményeként egy hiánypótló képzés jött létre, ami példamutató módon járul hozzá a fogyatékossággal élő emberek munkaerőpiaci versenyképességének növeléséhez.
Az együttműködés az Open Companies Award 2024-es díjátadóján különdíjat kapott.
