Hogyan lehetne több fogyatékossággal élő és megváltozott munkaképességű ember számára valódi esélyt teremteni a nyílt munkaerőpiacon? A Skilly erre e kérdésre kereste a választ szakpolitikai javaslatcsomagjában, amit június 1-jén juttatott el Kátai-Németh Vilmos szociális és családügyi miniszternek. A csomag az inkluzív képzésektől és az álláskeresési támogatásoktól kezdve a munkáltatói ösztönzők átalakításán át az érintettek bevonásáig számos területen fogalmaz meg konkrét javaslatokat. A dokumentum célja, hogy párbeszédet indítson az újonnan felálló kormánnyal egy befogadóbb, hatékonyabb és igazságosabb foglalkoztatási rendszer kialakítása érdekében.
A javaslatcsomag szövege:
-
Mit tehet az állam, hogy növelje fogyatékossággal élő és megváltozott munkaképességű (MMK) emberek versenyképességét?
- Versenyképes, jövőálló, inkluzívan tanított junior szakmák tanítása – különös tekintettel a szellemi munkakörökre – továbbképzésként, akadálymentesen, minimális egyéni hozzájárulással.
- Nyelvtanulás biztosítása, akadálymentes tananyag, kurzus és vizsga, ösztöndíjprogram, ingyenes kurzus a megváltozott munkaképességű álláskeresőknek.
- Soft skill képzések inkluzívan atipikus munkavállalóknak, roma, szegénységben élő emberekkel, illetve kismamákkal együtt.
- Álláskeresési folyamat támogatása felmenő rendszerben már a szakképzéstől: fizikai és digitális akadálymentesítés, hogy az MMK álláskeresők akadálymentesen tanulhassanak szakmát és hozzáférjenek a nyitott pozíciókhoz.
- Keret létrehozása, amely egyénileg rendelkezésre áll szolgáltatások igénybevételére (pl. soft skill tréning, munkakeresésre és állásinterjúra felkészítés), valamint akadálymentességet támogató digitális eszközök beszerzésére. Megvalósítható pályázati lehetőség formájában, kis önrésszel, ami jó ösztönző lehet. Használhatóak akár régi állami szervezetek laptopjai is – egyben a környezeti fenntarthatóságot is támogathatja a kezdeményezés.
-
Mit tehet az állam, hogy ösztönözze a munkáltatókat MMK munkavállalók foglalkoztatására?
- Rehabilitációs hozzájárulás emelése, illetve szintezése attól függően, mit vállal az adott munkáltató. Például: MMK munkatárs felvétele, akadálymentesítés, szemléletformáló tréningek, amelyek az inkluzivitást készítik elő.
- Rehabilitációs hozzájárulás kiváltása inkluzív, 25 fő alatti szervezetek megbízásával, ahol képességeiknek, végzettségüknek megfelelő pozícióban dolgoznak MMK emberek, és/vagy szakképzések támogatása, azt követően munkatárs felvételével.
- Az akadálymentesítés támogatására létrehozott pályázatok feltételeit felülvizsgálni, egyszerűsíteni, szélesebb körben terjeszteni.
- Home office és munkába járás támogatása állami részről. Kistelepülésről nagyobb városba történő bejárás támogatása a támogató szolgálatok kapacitásának növelésével, illetve a személyi asszisztenciához való hozzáférés biztosításával. Ugyanakkor óvatosság a home office támogatásával, mert ezzel nem valósul meg a valódi inklúzió.
- A rehabilitációs hozzájárulás transzparenssé tételének első lépéseként állítsa vissza a rehabilitációs alapot az állam, tehát legyen egy dedikált költségvetés, amelyből a versenyképességet növelő, rehabilitációhoz kapcsolódó kiadásokat lehet finanszírozni.
- A komplex minősítés megszerzésének folyamatát átláthatóbbá és akadálymentesebbé kell tenni. A felülvizsgálatokra is csak olyan esetekben legyen szükség, amikor állapotjavulás vagy állapotrosszabbodás várható. Ezzel kapcsolatos tájékoztató anyagokat akadálymentes formában, közérthetően minden háziorvosnak meg kellene kapnia, hogy az érintettek hozzáférjenek ezekhez az információkhoz.
-
Mindezt MMK, illetve fogyatékossággal élő emberek bevonásával tegye!
- Fogyatékossággal élő és MMK munkavállalók, valamint álláskeresők bevonása az őket érintő jogszabályok, törvények, rendeletek és szakpolitikák megalkotásába.
- Bevonás a szolgáltatások tervezésébe az egyetemes tervezés elvei mentén.
- Bevonás a tesztelésbe – a fizikai, mentális és digitális akadálymentesség szempontjait is figyelembe véve.
- Bevonás a megvalósulás ellenőrzésébe és továbbfejlesztésébe.
- Fogyatékossággal élő, illetve MMK emberek bevonásával egy országos nagyköveti hálózat kiépítése és működtetése, hogy a fogyatékossággal élő, munkaképes korú közösséget (gazdaságilag inaktívakat) elérjék, motiválják és mobilizálják.
