Rehabilitációs hozzájárulás 2027 – mi változik, és hogyan készüljenek fel a munkáltatók?
2027-től jelentősen változhatnak a megváltozott munkaképességű (MMK) munkavállalók foglalkoztatásához kapcsolódó szabályok Magyarországon. A tervezett módosítások magasabb rehabilitációs hozzájárulást, ugyanakkor új foglalkoztatási kedvezményeket is hozhatnak. Összefoglaltuk a négy legfontosabb tudnivalót a munkáltatók számára.
1. Emelkedhet a rehabilitációs hozzájárulás
Jelenleg a 25 főnél nagyobb munkáltatóknak akkor kell rehabilitációs hozzájárulást fizetniük, ha nem teljesítik az 5%-os kötelező MMK-foglalkoztatási arányt, tehát ha minden 25. munkavállalójuk nem megváltozott munkaképességű. A 2027-es tervezet szerint a hozzájárulás mértéke a vállalat méretétől függhet.
Tervezett rehabilitációs hozzájárulás 2027-ben
Éves összeg a kötelező foglalkoztatási szintből hiányzó 1 fő (!) után
| Vállalati létszám | Minimálbér szorzója | Éves összeg* |
| 26–249 fő | 9× | 2 905 200 Ft |
| 250–500 fő | 11× | 3 550 800 Ft |
| 501–999 fő | 13× | 4 196 400 Ft |
| 1000 főtől | 15× | 4 842 000 Ft |
*A forintösszegek a 2026-os, havi bruttó 322 800 Ft-os minimálbérrel számított példák. A tényleges 2027-es összegek a 2027-es minimálbértől és a végleges jogszabálytól függnek.
A legnagyobb vállalatoknál ez akár 66,7%-os emelkedést is jelenthet a hozzájárulás szorzójában, ez komoly változás.
Forrás: PwC – Őszi adócsomag: jelentős változások jöhetnek 2027-től
2. Egyes munkavállalók kétszeresen számíthatnak be
A tervezett változások szerint bizonyos fogyatékossággal élő munkavállalók, egészen pontosan
- a fogyatékossági támogatásban részesülők
- vakok személyi járadékában részesülők
- gyermekvédelmi gondoskodásból kikerülő fiatalok, akik köznevelési vagy felsőoktatási tanulmányaik során sajátos nevelési igényűnek, illetve fogyatékossággal élőnek minősültek.
Ők mind két főként is beszámíthatók lehetnek a rehabilitációs kvótába. Eż azt jelenti, hogy az ő alkalmazásukkal egyszerre két fő után (duplán) lehet mentesülni a rehabilitációs hozzájárulás fizetése alól. Ez új lehetőséget teremthet a vállalatok számára a kötelező foglalkoztatási szint teljesítésére és persze a költségcsökkentésre.
Forrás: https://adozona.hu/2027_es_adovaltozasok/Rehabilitacio_rokkantsag_ellatas_valtozas_2_9KFJEL
3. Érdemes már most felkészülni – mit tehet már most egy munkaadó?
A vállalatoknak célszerű felülvizsgálniuk jelenlegi MMK-foglalkoztatási arányukat, kiszámítaniuk a várható rehabilitációs hozzájárulást, és feltérképezniük azokat a munkaköröket, amelyek fogyatékossággal élő munkavállalók számára is megfelelőek lehetnek.
A felkészülés persze nemcsak a költségek csökkentéséről szólhat: a befogadó foglalkoztatás új munkaerőpiaci lehetőségeket is teremthet, hiszen fejlődhet a szervezeti kultúra, társadalmi fenntarthatósághoz járulhat hozzá a munkahely, mehet az ESG reportokba, kreatívabb és jobb problémamegoldó egy diverz csapat, jót tesz a munkáltatói márkaépítésnek. Ezekről az indirekt hatásokról korábban írtunk bővebben, illetve ezeken belül is kiemelten kezeltük a sikeres inklúzió hatását az employer brandingre.
4. Gyakorlati megvalósítás – a Skilly mint szakmai partner
A jogszabályi változásokra való felkészülésben fontos szerepe lehet egy megfelelő szakmai partnernek.
A Skilly célja, hogy támogassa a fogyatékossággal élő emberek munkaerőpiaci részvételét versenyképességük fejlesztésével, és segítse a vállalatokat a befogadó foglalkoztatási lehetőségek kialakításában és összekapcsolja őket jól képzett és motivált megváltozott munkaképességű álláskeresőkkel.
A Skillyvel való együttműködés hozzájárulhat ahhoz, hogy a vállalatok ne csupán a rehabilitációs hozzájárulás mérséklésére törekedjenek, hanem hosszú távon is fenntartható, értékteremtő munkahelyeket hozzanak létre.
Egy korábbi jó példa sikeres együttműködésre: https://skillyjobs.org/felelos-dontes-ami-erteket-ad-fogyatekossaggal-elo-munkatarssal-a-csapatban/
Szeretnéd felkészíteni vállalatodat a 2027-es változásokra?
Ismerd meg a Skillyt, és lépj velünk kapcsolatba!
A cikk a 2026. november 1-jén ismert jogszabálytervezetek alapján készült. A 2027-es változások végleges tartalma az elfogadott és kihirdetett jogszabályok szerint alakul.
