2024 ilyen volt a Skillyben – társadalmi vállalkozásunk elmúlt egy éve
2024-ben is eseménydús évet zárt a Skilly:
- nevet váltottunk, de víziót, missziót nem,
- a társadalmi szemléletformálást támogattuk a kommunikációs aktivitásainkkal,
- bővült a csapatunk,
- a képzéseink a Karrier Akadémiában folytatódtak, színesedtek,
- és kapcsolatépítésben is jók voltunk – mind a stratégiai, mind az üzleti, mind az NGO és a Pro Bono partnerekkel.
2024 a Skilly éve
A Skilly 2019-es alapításától egészen 2024 februárjáig Jamba néven működött. Az öt éves évforduló kapcsán szerettük volna újrafogalmazni, mit képviselünk, és hová tartunk, mint társadalmi vállalkozás. A 2024 elején megszületett új márkanév az angol skill szóból ered, mely egyszerre jelent ügyességet, jártasságot, képességet és szakértelmet. A házon belül induló rebranding folyamatba kreatív oldalról az Explicit Design Studio és a Publicis Groupe Hungary kapcsolódott be.
Mit képvisel az új márka? Hogy a nyitott szemléletű cégek számára az inklúzió lehet vonzó és pozitív feladat. Hogy az ép és a fogyatékossággal élő emberek közötti kapcsolatok lehetnek egymást építőek. Hogy a diverzitás a legtöbb esetben növeli a versenyképességet, és hogy a Skillyhez bizalommal fordulhatnak az álláskeresők és a cégek egyaránt. Az arculattal párhuzamosan a szervezetünk honlapja is megújult, a webdesignt Oravecz Lizanka, autizmus tapasztalati szakértő, gyógypedagógus, informatikus készítette.
A tavaszi-nyári időszak a Skilly kommunikációjában az új márka bevezetéséről szólt. Következetes sajtómunkával részletes, informatív és egyedi bemutatkozásokat és interjúkat szerveztünk a Pénzcentrum, HVG, Jelen és Kreatív lapokban. Nyár végével a külső kommunikációban az International House nyelviskolával való egyedülálló együttműködésünk került a fókuszba. Az aktív sajtókommunikációs időszakot egy Forbes interjú zárta. Az év során több, mint 20 cikket generáltunk, ezzel több, mint 800.000 olvasót értünk el.
A Skilly szakmai tevékenységéről, eseményeiről, képzéseiről, sikeres pályázatairól és díjairól folyamatosan hírt adunk a közösségi média felületeinken, ahol a rendszeres és releváns tartalmak eredményeként a követőink száma folyamatosan nő. (Facebook:1900 fő, Linkedin: 1198 fő) Népszerűek voltak sorozataink, ahol mentorprogramunk résztvevőit és a sikeresen elhelyezkedett Skillyseket mutattunk be.
2024-es évünk számokban:
Kommunikációnk:
- 1 névváltás (Jambáról Skillyre),
- 1 új arculat,
- 1 új honlap,
- több mint 20 cikk a sajtóban, több mint 800.000 ember elérésével
Csapatunk:
- 4 új munkatárs
- 12 fős Skilly csapat
Stratégiai partnerségeink:
- 11 új együttműködés a vállalati, civil és állami szektor szereplőivel
- 26 vállalati önkéntes
Képzéseink a Karrier Akadémiánkban és programjaink:
- 3 szakmai képzés, 24 résztvevő
- 11 soft skills tréning, közel 100 résztvevő
- 18 mentorprogramban résztvevő fogyatékossággal élő ember
- Nyelvtanulás:
- Partnerség az International House nyelviskolával
- angol beszélgető klubok a Prezi önkénteseivel
- 6 közösségi esemény, akadálymentes szórakozási lehetőség Skillysek számára
Bővült a csapatunk
Idén a szervezeti stratégia alapján további négy új munkatárssal bővült a Skilly: Oravecz Lizanka IT-t támogató-, Kovács Janina üzletfejlesztésért felelős munkatársakkal, Ormódi Róbert operatív vezetővel és Révész Enikő pénzügyi asszisztenssel. Velük együtt 12 fős lett az állandó csapat, melyben együtt dolgoznak a fogyatékossággal élő és az ép munkatársak.
Szektorokon átívelő partnerségek
A 2024-es év során jelentős előrelépéseket tettünk szektorokat átívelő stratégiai partnerségeink erősítésében: sikerült új, értékes együttműködéseket kialakítanunk a vállalati, a civil és az állami szektor szereplőivel is. Kiemelt partnereink, mint a Prezi, a Trax, a Publicis Groupe és a Grundfos segítségével 26 fő önkéntes dolgozott velünk a vállalati szférából, akik aktívan hozzájárulnak ahhoz, hogy a munkaerőpiac és a társadalom egyre sokszínűbbé és befogadóbbá váljon: képzés fejlesztésébe, önkéntes munkába, foglalkoztatásba csatornázva erőforrásaikat.
Az év egy másik fontos mérföldköve, hogy lehetőségünk nyílt hosszú távú együttműködés alapjait lerakni a közigazgatási szektor egyik kulcsfontosságú szereplőjével, a Józsefvárosi Önkormányzattal. Ez az új partnerség új távlatokat nyit számunkra a közösségi fejlesztések és a társadalmi integráció előmozdításában, de cél a tudatosság növelése is, vagyis, hogy az elfogadó munkahelyi kultúra legyen minél több helyen, így a közszférában is alapvetés.
Fontos számunkra, hogy civil partnereinkkel is hosszú távon dolgozzunk közös céljainkért, különösen a diverz munkaerőpiac fejlesztésében. A TASZ-szal közösen folytatott munkánk révén egyre erősebben építkezhetünk a társadalmi inklúzió és a munkaerőpiaci sokszínűség előmozdítása érdekében.
A szakmai képzésektől a nyelvtanulásig
2024 különös jelentőséggel bírt a Skilly Karrier Akadémia életében. A 2023 tavaszán útjára indított komplex oktatási program mindkét félévben és folyamatosan működött, az elemei pedig sokat formálódtak és fejlődtek ebben az időszakban.
Stratégiai partnereinkkel együttműködve 3 szakmai képzést is megvalósítottunk. Év elején zárult a digitális akadálymentesség tesztelés képzésünk, mely a Virgo, a Signcoders és a Digital Access Bt. szakmai és pénzügyi támogatásával valósult meg. Tavasszal zajlott projektmenedzser és adatelemző képzésünk, melynek naprakész szakmai tartalmát a Trax Retail munkatársai biztosították, valamint pénzügyi adminisztráció képzésünk, melynek kidolgozásában és megvalósításában a Remote Assistanttel dolgoztunk együtt.
Szakmai képzéseinken 2024-ben 24 fejlődni vágyó fogyatékossággal élő ember vett részt.
Tavasszal és ősszel is sikerrel zajlottak soft skills készségfejlesztő tréningjeink, melyek olyan témákat jártak körbe, mint a nyilvános beszéd, saját fogyatékosságról való kommunikáció, konfliktuskezelés, az állásinterjúra felkészülés, közösségi média jelenlét, vagy az önéletrajzírás. A Vadvirág Alapítvánnyal együttműködve információs workshopot is szerveztünk,a fogyatékossággal élő emberek számára elérhető anyagi támogatásokról.
2024-ben a Skillysek összesen közel százan tanultak velünk ezeken az alkalmakon.
Az év során összesen 18 motivált fogyatékossággal élő ember kapott egyéni figyelmet egy-egy felkészült és elkötelezett önkéntes mentortól a karrierfókuszú mentorprogram keretében. Ennek részeként 2024 őszén első alkalommal hirdettük meg a Turbo Mentor Programot a Grundfos támogatásával.
Nagy hangsúlyt fektettünk arra is, hogy a Skillysek számára lehetőséget biztosítsunk az angol tanulásra, mert folyamatosan tapasztaljuk, hogy a nyelvtudás a sikeres nyílt munkaerőpiaci elhelyezkedés egyik legalapvetőbb feltétele. Partnerséget alakítottunk ki az International House nyelviskolával, ahol a Skillysek kedvezményesen tanulhatnak angolul, a Prezi önkéntesei pedig rendszeresen angol beszélgető klubokat tartanak a Skillysek számára. Decemberben másodjára is képezzük az International House tanárait, hogy a nyelviskolában tanuló Skillysek egy akadálymentesebb, inkluzívabb környezetben tanulhassanak.
2024-ben is folytatódtak népszerű, akadálymentes szórakozási lehetőséget nyújtó közösségi eseményeink, a Skillysekkel közösen piknikeztünk, társasjátékoztunk, kvízestet tartottunk.
Nem csak a Skillysek fejlődését támogattuk, hanem szakmai önfejlesztés keretében – a kéthavi rendszerességű pszichológiai szupervíziós alkalmakon felül – önkéntes trénereinkkel együtt részt vettünk egy pszichoszociális fogyatékossággal élő személyekkel kapcsolatos tréningen, ahol olyan tudást kaptunk arról, hogy hogyan tud a csapatunk az érintett emberek igényeire a lehető legjobban reagálni, valamint a szolgáltatásaink akadálymentességét tovább fejleszteni a számukra.
Az elismerések nem maradtak el 2024-ben sem
Idén is az Open Minded Companies díjjal ismerték el a munkánkat. A HRPOWER által meghirdetett verseny a kis- és nagyvállalatok munkahelyi sokszínűségért tett kezdeményezéseit értékeli. A Trax Retaillel közös projektünket, a megváltozott munkaképességű álláskeresők számára fejlesztett adatelemzési és projektmenedzsment ismereteket fejlesztő workshopot díjazták.
További elismerés volt a számunkra az is, hogy az Amerikai Kereskedelmi Kamara és a We Are Open közös, “Hire and Higher: A Toolkit to Advance Inclusive Hiring” c. whitepaper-jében, mint jó gyakorlat szerepel a Skilly!
De legalább ilyen büszkék és egyben nagyon hálásak vagyunk – ha nem jobban – a velünk dolgozó partnerek és a Skillysek felől érkező visszajelzéseire.
