Skip to main content

Partnerünk, a Trax Retail adatelemzés és projektmenedzsment területen foglalkoztat egy a képzésünket sikeresen elvégző munkatársat. Tapasztalataikat Honfi Rebeka team leader, Kertész Tamás product manager és Pál Tamás Recognition Services Lead osztotta meg. 

Hogy született meg az igény nálatok MMK ember alkalmazására?

A csapatunkban alapvetően mindig megvolt az a fajta sokszínűség, amely különlegessé és sikeressé tett minket. 2024-ben belekezdtünk azonban egy olyan programba, ahol egy piacképes tudást adó képzést indítottunk el adatelemzés és projektmenedzsment területen. Ekkor fogalmazódott meg bennünk, hogy az oktatáson túl szeretnénk, ha alkalmaznánk is MMK kollégát.

Milyen volt a kiválasztás?

Gördülékenyen ment, amely során először a Skilly, majd mi szűrtük a jelentkezőket. Célunk az volt, hogy ugyanolyan kihívások elé állítsuk az MMK embereket, mint bárki mást, hiszen ez a kulcs a későbbi sikerességhez. Az interjúk során számos kiváló, tehetséges embert ismertünk meg és végül kiválasztottuk azt, akit a legalkalmasabbnak gondoltunk a munkára.

Tamás karaktere, hozzáállása és szakmai tudása is meggyőzött minket, úgy láttuk sikeres lehet a nálunk kínált pozícióban.

Mi volt a legjobb élmény a felvételi folyamatban?

Megismerni a sok tehetséges MMK embert. Nálunk a kiválasztási folyamat lényegében az oktatást is jelentette, így alaposan fel tudtuk mérni a jelentkezőket. A tapasztalatunk az volt, hogy az MMK emberek is képesek magas minőségben elvégezni a munkájukat, jól teljesíteni egy interjú helyzetben.

Nehéz-e alkalmazkodni egy megváltozott munkaképességű (MMK) ember speciális igényeihez?

Nem, egyáltalán nem nehéz. A cégnél mindenki nyitott szemléletű és rendkívül segítőkész, ami nagyban megkönnyítette az alkalmazkodást. A Skilly előkészítő, szemléletformáló tréningjei különösen hasznosak voltak, mert segítettek abban, hogy jobban megértsük a speciális igényeket, és felkészülten tudjunk támogatást nyújtani.

Miért különleges a Skilly onboarding tréning?

Segített mélyebb betekintést nyerni a megváltozott munkaképességű emberek mindennapjaiba. Ezen túl felkészítette a csapatot Tamás érkezésére, hogy hatékonyan és támogatóan tudjunk együtt dolgozni. Így Tamás érkezése nemcsak gördülékenyen zajlott, hanem a közösségünk számára egy új, értékes tapasztalatot is hozott.

Mi változott a cégben, mióta Tamás ott dolgozik?

Trax Retail Data Scientist csapat

Trax Retail Data Scientist csapat

A csapat alapvető működésében nem történt jelentős változás Tamás érkezése óta, mivel mindenki nagy örömmel és nyitottsággal fogadta őt. Tamás fokozatosan beilleszkedett, és mára már otthon érzi magát. Szívesen részt vesz a közös csapatépítő tevékenységekben, és ugyanúgy kezeljük, mint bármely más csapattagot.

Fontos viszont, hogy a Traxben fokozódott az inklúzió iránti elkötelezettség, és a munkavállalóink tudása is bővült a megváltozott munkaképességű kollégák igényeiről és lehetőségeiről. A diverzitás, mint érték, még fontosabb helyre lépett elő a céges kultúrában. Az együttműködés pedig a munkáltatói márkánkra is hatással van: az elfogadó, befogadó, sokszínű vállalati kultúra érték a jelenlegi és a leendő munkavállalók szemében.

Mit gondoltok, miért érdemes MMK embert foglalkoztatni?

A Traxnál úgy gondoljuk, hogy ez nemcsak társadalmilag felelősségteljes döntés, hanem értéket is ad a cégünk működéséhez. A különböző háttérrel rendelkező emberek együttműködése erősebbé teszi a csapatot és kreatívabbá a munkát. Az MMK is kiemelkedő teljesítményt nyújtanak, ha megfelelő támogatást kapnak. A hozzáállásuk, elhivatottságuk és a munkához való hozzáférésük különleges értéket képvisel, amely más csapattagok számára is inspiráló lehet. 

Megszakítás